Сокращение штатов в доу

Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях. Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия. Под первым понимается полное исключение должности на предприятии, а под вторым — увольнение только части людей, которые имеют одинаковые обязанности. Несмотря на отсутствие закрепленной нормативно — правовой базой формы акта, отсутствие одного из вышеперечисленных пунктов будет являться нарушением законодательства, а сам документ считаться неполным. Скачать образец приказа о сокращении штата работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зорин является пособником в данной ситуации.

Каякент" от "дата" отказать. Каякент" от "дата" и о восстановлении на прежней должности старшего воспитателя. С декабря "дата" года переведена старшим воспитателем. Имеет высшую категорию, стаж работы "дата" года, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребёнка, сына студента, неработающего мужа.

Приказы по сокращению штатов в доу

Для оценки квалификации сотрудника учитываются: уровень основного и дополнительного образования; квалификационная категория для педагогических работников ; наличие ученой степени; стаж работы; т. Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде. Согласно ч. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщина, имеющая ребенка младше 3 лет; одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или ребенка, не достигшего возраста 14 лет, и другое лицом, которое воспитывает указанных детей без матери; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, который воспитывается в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Уведомление работников об увольнении О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения. Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении. Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше: за 7 календарных дней — для сезонных работников; за 3 календарных дня — для работников, работающих по срочному трудовому договору.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом: составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, если работник отказывается принимать уведомление и расписываться в подтверждение факта ознакомления с ним.

В таком акте должны расписаться три лица — сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом; составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе. Предложение вакансий Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде.

Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом.

При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа: находится в этой же местности; соответствует квалификации и состоянию здоровья сотрудника; может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой. Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре.

Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись. Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Обратите внимание!

Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения если появляются новые вакантные места. Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника.

Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: за 2 месяца до увольнения; за 3 месяца до увольнения в случае массового увольнения. Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости.

Издание приказа о прекращение трудового договора с работником В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность. Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать. Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п. С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ.

Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора. Работник должен получить: зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: выходное пособие на 3 месяца в исключительных случаях до 6 месяцев — для работников Крайнего Севера; выходное пособие соответствует двухнедельному заработку — для сезонных работников.

Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы. Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте. Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора — в день увольнения. При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки — направляет сотруднику уведомление.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника. Иные документы копии документов, связанных с работой - не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Остались вопросы? Звоните в юридический отдел по телефонам: Москва: доб. Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист Похожие материалы:.

Правомерно ли сокращение воспитателя детского сада?

Для оценки квалификации сотрудника учитываются: уровень основного и дополнительного образования; квалификационная категория для педагогических работников ; наличие ученой степени; стаж работы; т. Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности. Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде. Согласно ч. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщина, имеющая ребенка младше 3 лет; одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или ребенка, не достигшего возраста 14 лет, и другое лицом, которое воспитывает указанных детей без матери; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, который воспитывается в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

An error occurred.

Поделиться Председатель районного комитета образования Ольга Карвелис и зампредседателя Елена Чудаева в центре. Как будет происходить сокращение, работникам не сообщили. Обозначили лишь сроки: обо всем они узнают до 20 марта. Одна из воспитателей, позвонившая в нашу редакцию, сообщила, что в детском саду, в котором она работает, половина сотрудников получили уведомления именно о сокращении штатов: результате сокращения на 2 группы остается 3 воспитателя.

Если в вашем детском саду идут сокращения…

Главная Закон о детских садах и правила Консультация детский сад Сокращения сотрудников в детском саду Сокращения сотрудников в детском саду Здравствуйте! Меня зовут Виктория Александровна Шабанова. У меня двое детей девочка 5 лет и 6 месяцев и мальчик 2 года и 9 месяцев , оба посещают государственный детский сад. Обращаюсь к Вам с просьбой, разъяснить нашу ситуацию связанную с сокращением количества помощников воспитателя в нашем детском саду. Ситуация следующая: В нашем саду в каждой группе у детей раньше было 2 воспитателя и 1 помощник воспитателя.

Официально: в детских садах сокращения штата нет

Пономарева При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж? Добрый день! При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др. Законно ли сокращение психологов и логопедов в детском саду. Вопромы оптимизации расходов по содержанию дошкольных учреждений не относится к вопросам юридического характера. Если решение принято его законность могут проверить надзорные органы в сфере образования. Есть ли сокращенный препраздничный день у педагогических работников в детском саду. Как правельно должно происходить сокращение в детских садах.

Основания для сокращения штата работников в детском саду

Увольнение по собственному желанию По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Официально: в детских садах сокращения штата нет

An error occurred. Сокращение штатов в детском саду Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:. Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания потому что никто не увольняется. В этом случае работодатель поручает отделу кадров:. Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Главная Работа в детском саду Если в вашем детском саду идут сокращения… Если в вашем детском саду идут сокращения… Если в вашем детском саду начались сокращения воспитателей, медиков или логопедов, то вы можете смело их защищать. Благо, на это есть законодательные акты и самое главное — желание родителей оставить педагогов, к которым ребенок уже привык, в детском саду. Любое действие, ущемляющее права воспитателей, медиков и логопедов, должно иметь юридические основания постановление, приказ, распоряжение и др. В свою очередь никто не отменял действующие акты, регламентирующие работу и штаты воспитателей, медиков и логопедов их Вы можете смело использовать в своих обращениях по поводу попыток увольнения работников ДОУ. Во-первых, в Типовом положении о дошкольном образовательном учреждении утв. В группах компенсирующей направленности осуществляются квалифицированная коррекция недостатков в физическом и или психическом развитии и дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников. Во-вторых, в п. Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью То есть Минобр России указывает на необходимость работы вышеуказанных квалифицированных специалистов. В-третьих, согласно п.

Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Анонимно 10 августа , В Ростовской области проводят сокращение работников детских садов, в нашем - воспитателей. Мне 44 года, работаю воспитателем 20 лет, один ребенок 4,5 года, муж работает. Правомерно ли сокращение? Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа , 0 Здравствуйте! Знайте, какие у вас есть права! Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа , 0 Из последней судебной практики: При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей.

Полезное видео: Летние новости: сокращения работников в детских садах (26 июля 2016)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.