Оплата труда в профсоюзных организациях

Высокая и стабильная зарплата российских авиадиспетчеров — это результат протестных действий, которые профсоюз, входящий в Конфедерацию, вел некоторое время назад. Сейчас зарплата авиадиспетчера составляет от тыс. Арсенал средств довольно широкий: это и лишение работника премий, и незаконные увольнения, и давление на членов семьи, и угрозы — в том числе физической расправой. Несколько лет назад мы сталкивались с уголовным преследованием активистов, которое мы связываем именно с их профсоюзной деятельностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основная задача профсоюзов была в этих условиях — предпринять все возможные меры, чтобы сегодняшние сложные социально-экономические условия не послужили оправданием свертывания социально-трудовых гарантий работающему населению. В ходе коллективных переговоров профсоюзы на всех уровнях формировали свою позицию в соответствии с задачами, определенными в резолюциях IX съезда ФНПР.

Основные задачи профсоюза 1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.

Основные задачи профсоюза

Высокая и стабильная зарплата российских авиадиспетчеров — это результат протестных действий, которые профсоюз, входящий в Конфедерацию, вел некоторое время назад. Сейчас зарплата авиадиспетчера составляет от тыс. Арсенал средств довольно широкий: это и лишение работника премий, и незаконные увольнения, и давление на членов семьи, и угрозы — в том числе физической расправой. Несколько лет назад мы сталкивались с уголовным преследованием активистов, которое мы связываем именно с их профсоюзной деятельностью.

В таких случаях мы проводили широкие общественные кампании. Речь идет, в частности, о профсоюзах летчиков, профсоюзе докеров. Сейчас все активисты, подвергнутые уголовному преследованию по сфабрикованным обвинениям, на свободе, никто из них не досидел назначенных судами сроков. Все они вышли на свободу. Но давление всё равно оказывается. Насколько серьезным было тогда противостояние с властями?

В результате успешной деятельности профсоюзов были затронуты коммерческие интересы некоторых лиц. И они решили разобраться таким вот образом. Правовая система справилась с тем вызовом в связи с неправосудным решением городского суда.

К профсоюзу попытались применить закон об НКО — иностранных агентах. Наша позиция заключалась в том, что положения данного закона не могут быть распространены на профсоюзы любого уровня, потому что их деятельность регулируется специальным законом, основанном на нормах Международной организации труда. Это было принципиальное решение Верховного суда для всего профсоюзного движения, потому что КТР является частью мирового профсоюзного движения и наши отраслевые организации взаимодействуют с коллегами на транснациональных предприятиях по всему миру.

Верховный суд защитил наши специальные права как организации, защищающей права наемных работников. Хочу обратить внимание на то, что МПРА своими грамотными многолетними действиями добилась высокого уровня диалога, и поэтому предложенные работодателем компенсации будут высокими. Многие рабочие сочли, что это справедливый уровень, он позволяет решить проблемы поиска работы. Но есть категория рабочих, которая не согласилась с предложенным вариантом.

Будем их поддерживать и помогать добиться больших компенсаций. Мы добиваемся от региональных и федеральных властей участия в переговорах с таким инвестором, хотим представлять интересы рабочих. С чем связано такое требование? Сейчас у летчиков фактически сдельная оплата труда, которая зависит от налета часов. В мире больше не осталось такой системы оплаты труда — есть оклад, и он не зависит от того, сколько пилот провел времени в воздухе.

Сдельная оплата труда провоцирует пилота на нарушения, он готов полететь, даже если устал или плохо себя чувствует, а это угрожает безопасности полета. При этом профсоюз добивается, чтобы летчики получали надбавку за каждый час полетного времени, если они летают свыше 80 часов в месяц. Пока ответа на предложения профсоюза не поступило. В чем она проявляется сегодня? Солидарность сегодня — не проявление чувств и эмоций, а обмен эффективными методиками борьбы за права наемных работников, участие в глобальных профсоюзных стратегиях за улучшение условий труда в транснациональных компаниях, которые уже серьезно представлены в российской экономике.

Это происходит и на других многонациональных автосборочных предприятиях, включая, например, калужский завод Volkswagen Group Rus. Российский профсоюз моряков в своей работе внедряет стандарты коллективных договоров , разработанных Международной федерацией транспортных рабочих ITF , для борьбы с трудовым демпингом под так называемыми удобными флагами, то есть флагами стран, имеющих несовершенное трудовое законодательство.

Профсоюз активно использует систему международных инспекций для изменения условий труда и его оплаты. Мы участвуем в кампаниях в защиту прав профсоюзных объединений на глобальном уровне, в том числе на постсоветском пространстве, в частности, в странах Центральной Азии, где трудовые права находятся под угрозой, потому что негативные практики наших соседей могут со временем начать использоваться и в нашей стране.

Международные общественные компании мы сочетаем с использованием контрольных механизмов Международной организации Труда МОТ , которой в этом году исполняется лет.

Постановления Президиума Центрального совета Профсоюза работников РАН от 20 августа 2019 г.

Статья ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Новая редакция Ст. Работодатель, численность работников которого превышает человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Авторизация

Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель. В его обязанности входит: организует выполнение решений профсоюзного собрания и отчитывается перед профсоюзным комитетом; руководит профсоюзом, созывает его, по необходимости, для обсуждения каких-либо вопросов; без доверенности ведет переговоры от имени организации с руководителем организации, представителями общественных организаций или в суде в случае решения каких-либо трудовых споров; подписывает протоколы профсоюзных собраний; участвует в выборе своего заместителя и т. Им может быть избран только член профсоюза. Порядок оформления доплаты председателю первичной профсоюзной организации Дело в том, что с председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор, в некоторых случаях на условиях совместительства.

V. Оплата труда

За год выбыло из Профсоюза 55 человек в связи с увольнением, 7 по соб-ственному желанию, принято в члены Профсоюза — 32 человек. Профсоюзная организация в году состояла из 14 профсоюзных бюро фа-культетов и структурных подразделения. Произошла ротация председателей профбюро в Службе комплексной безопасно-сти Гафурова Н. Председателем профкома является Бородин С. Реализация политики социальной поддержки работников обеспечивается фи-нансированием соответствующих мероприятий из внебюджетных средств УлГТУ с разработкой сметы, ежегодно представляемой в Коллективном договоре. Средства вы-деляются по трем источникам: из прибыли; средств, учтенных в себестоимости ока-зываемых услуг; по фонду оплаты труда.

Вы точно человек?

Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах. Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников, участвует в разработке и принятии коллективных договоров. Работодатель обеспечивает: 5. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ , установленного в Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате? Просмотров: 3 ret84 mail. Вопрос относится к городу Георгиевск Ответы: Опубликовано3 апреля в Опубликовано3 апреля в Да. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливающим условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы и не ограничивает права в расширении гарантий, льгот, мер социальной поддержки и других преимуществ, при наличии финансовых возможностей.

19 мая 2017 года Профсоюз и Минздрав России заключили Отраслевое соглашение

Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза. Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках? Имеет ли право председатель профсоюзной организации требовать такого согласования? Не является ли предоставление информации о надбавках сотрудникам профсоюзной организации нарушением закона о персональных данных? Имеет ли право профсоюзная организация получать информацию о надбавках сотрудникам, которые не являются членами профсоюза? В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. Работодатель не должен согласовывать издание индивидуальных распорядительных актов о назначении и выплате надбавок работникам с профсоюзной организацией. В свою очередь, председатель профсоюза не вправе требовать такого обязательного согласования.

Российский профсоюз работников промышленности

Версия для печати Для выступления на семинаре были приглашены специалисты отдела экономики и планирования Министерства здравоохранения РМЭ; в работе семинара также приняла участие Председатель Объединения организаций профсоюзов республики Ольга Цветкова. Поскольку многие медицинские организации республики лишь недавно начали работать в условиях новой системы оплаты труда, вопросы, поднимаемые на семинаре, собрали полный зал слушателей. Помимо председателей первичных профсоюзных организаций из ряда учреждений присутствовали и экономисты по заработной плате. Руководитель отдела экономики и планирования Минздрава РМЭ Ангелина Ушакова разъяснила присутствующим основные отличия новой системы оплаты труда от действовавшей ранее единой тарифной сетки, дала ряд рекомендаций по разработке локальных нормативно-правовых актов, а также прокомментировала приказ Минздрава РМЭ от 21 января г. Однако он предусматривает лишь общие рекомендации к начислению выплат, оставляя медицинским учреждениям возможность самостоятельно разрабатывать и принимать нормативные акты, регламентирующие начисление выплат стимулирующего характера работникам. Специалисты минздрава неоднократно подчеркивали важность работы профсоюза в условиях перехода на новую систему оплаты труда и рекомендовали председателям и членам профсоюзных комитетов принимать активное участие в разработке локальных нормативно-правовых актов и в работе экономических советов, комиссий и рабочих групп, действующих в организациях. Председатель Объединения организаций профсоюзов республики Ольга Цветкова рассказала участникам семинара о работе, проделанной Профобъединением по защите прав и социальных гарантий членов профсоюза работников здравоохранения, рассказала о ближайших планах и реальных возможностях их осуществления. А председатель Рескома профсоюза Ольга Заева заострила внимание профактива на некоторых положениях Отраслевого соглашения, заключённого с Министерством здравоохранения РМЭ на годы.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Красноярск, 20 августа г. Калинушкина и Я. Практически все эти проблемы связаны с недостаточным финансированием российской науки. Перспективы же увеличения финансирования неопределенны. Тем не менее, в настоящее время в институтах не происходит массовых сокращений, нет угроз невыплаты или существенного сокращения заработной платы. Однако, в коллективах институтов нарастает недовольство существующей ситуацией и отсутствием перспектив на ее улучшение.

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.