Оплата проезда по срочному трудовому договору

Да, может. Право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не зависит от срока трудового договора. Иное считалось бы дискриминацией в сфере труда. Поскольку таким правом сотрудник может воспользоваться лишь раз в два года, то он должен предоставить документ от предыдущего работодателя о том, что в предыдущем году он соответствующих компенсаций не получал как правило, в виде справки. Ситуация: Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник-северянин, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год Да, может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения 1. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3 и 4 Указа, предоставляются независимо от наличия письменного срочного трудового договора.

Статья ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Статья ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В статье ТК говорится о лицах, "прибывших" в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Проверки ГИТ, расходы на проезд к месту отдыха и другие вопросы

О государственной гражданской службе Российской Федерации в ред. Как подтвердить расходы на проезд к месту отдыха и обратно, если билеты утеряны? Разрешена ли подработка госслужащим? Как реализовать законные гарантии беременной женщине, которая трудится по срочному трудовому договору? Публикуем ответы на вопросы из читательской почты.

Решение об отказе в продлении сроков получено не было. Сейчас организацию привлекают к ответственности по ст. Насколько это правомерно? При проведении надзорных мероприятий может быть установлено, что деятельность юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя, эксплуатация ими зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств, а также выполняемые ими работы и предоставляемые услуги представляют непосредственную угрозу причинения вреда жизни и или здоровью граждан или такой вред причинен.

В этом случае уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов обязаны незамедлительно принять меры по недопущению причинения вреда или прекращению его причинения вплоть до временного запрета деятельности юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя в порядке, установленном КоАП РФ, и довести до сведения граждан, а также других юридических лиц, индивидуальных предпринимателей любым не противоречащим закону способом информацию о наличии угрозы причинения вреда и способах его предотвращения.

Данная обязанность установлена в п. Таким образом, запрос трудовой инспекции о незамедлительном предоставлении документов не предусматривает возможности продления сроков.

Правомерность привлечения организации к административной ответственности можно установить в судебном порядке. Оплата проезда к месту отдыха и обратно: как подтвердить? Супруга работает в бюджетной организации государственный университет. В этом году она воспользовалась правом на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно. Дорога к месту отдыха выглядела следующим образом: из места проживания до точки B ехали на автобусе. В день прибытия в точку B сразу же отправились к месту отдыха на поезде.

Дорога обратно выглядела так: из места отдыха на самолете долетели до точки C, в тот же день из точки C самолетом долетели до точки B. На следующий день из точки B выехали к месту проживания на автобусе. Билеты на автобус из места проживания до точки B были утеряны.

Взяли справку о стоимости проезда у транспортной компании. Все документы подали в бухгалтерию. На данный момент бухгалтерия требует билеты, которые были утеряны, несмотря на то, что мы сообщили об утрате билетов и вместо них предоставили справку о стоимости проезда. Более того, бухгалтерия также требует справки о стоимости проезда: 1 из места проживания к месту отдыха в купейном вагоне.

Как быть в данной ситуации? Требуемые справки мы взять, конечно, можем. Но фактически мы не двигались тем маршрутом, по которому от нас требуют справки. В соответствии со ст. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 кг, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда РФ или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов, о которых идет речь в вопросе, установлен постановлением Правительства РФ от Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. При отсутствии проездных документов п. Исходя из этого, вам должны компенсировать проезд в соответствии с представленными билетами с установленными подп.

Может ли госслужащий подрабатывать в рабочее время? Просим помочь разобраться с вопросом о подработке госслужащих в рабочее время. Какие виды работ может выполнять госслужащий? В соответствии с п. Напомним, что под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам п.

Запреты, связанные с гражданской службой, установлены ст. При этом запрета на занятие педагогической, научной или творческой деятельностью нет. Также нужно иметь в виду, что труд совместителей регулирует глава 44 ТК РФ.

Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Кроме того, продолжает действовать Положение об условиях работы по совместительству далее — Положение , утв.

В приложении к данному Положению приведен перечень работ, которые не являются совместительством. В их числе упомянута педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год. Такая работа допускается в рабочее время по основному месту работы с согласия руководителя организации и без удержания из зарплаты см. Следовательно, государственные гражданские служащие могут в рабочее время выполнять педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год с согласия руководителя организации и при условии, что это не повлечет конфликт интересов.

Для того чтобы определить, имеется или нет конфликт интересов, государственный служащий направляет письменный запрос в антикоррупционную комиссию своей организации. В запросе следует указать вид и характер предстоящей работы, ее режим в рабочее время или вне его и другие сведения. В течение нескольких дней комиссия официально дает ответ, проверяя новую работу на наличие конфликта интересов.

Если комиссия не найдет конфликта интересов в том, что дополнительная работа производится в течение основного рабочего времени, госслужащий вправе ее выполнять в это время. Гарантии для беременной сотрудницы Я работаю по срочному трудовому договору.

Две недели назад ушла в декретный отпуск 30 недель беременности , на работе предоставила больничный лист. Сегодня позвонили из отдела кадров, сказали, что нужно прийти и подписать соглашение о расторжении срочного трудового договора, а позже прийти и подписать трудовой договор заново.

Дело в том, что наша организация заключает срочный трудовой договор на год, и обычно в декабре месяце отдел кадров занимается переподписанием трудовых договоров естественно, только с теми сотрудниками, с кем работодатель желает сотрудничать в новом году.

Законно ли предложение работодателя расторгнуть со мной трудовой договор? Ведь работодатель может не перезаключить со мной новый договор и сказать, что я сама расписалась в соглашении о расторжении прежнего трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Подписание какого-либо соглашения о расторжении срочного трудового договора, законодательством не предусмотрено, так как ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Гарантии беременной женщине при расторжении срочного трудового договора предусмотрены ст. В ней установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если данные положения трудового законодательства не обеспечиваются работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для проведения проверки правильности соблюдения трудового законодательства в организации.

Книги нашего издательства: серия История.

Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов

Статья ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом Новая редакция Ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Комментарий к Статье ТК РФ Статья ТК призвана возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы.

Оплата проезда по срочному трудовому договору

А почему у вас договора срочные? Ведь по трудовому законодательству срочные договоры заключаются лишь в определенных случаях. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:выполняют временные, срочные, сезонные работы в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу ч. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:является пенсионером по возрасту;по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях если ему нужно будет переехать к месту работы ;будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ну мы по нескольним пунктам подходим под возможность заключать срочные ТД , в частности численностью и еще по нескольким пунктам, так что тут все законно.

An error occurred.

Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях. Оплата проезда по срочному трудовому договору При этом допускается продление трудового договора в общей сложности на срок не более трех лет или до окончания навигации. С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины рейса , договоры могут быть перезаключены после окончания путины рейса ; с работниками морского или речного флота — по окончании навигации рейса ; с работниками приисков и рудников — по окончании промывочного сезона; охотников — промыслового периода; с работниками геологоразведочных и топографо — геодезических организаций — по окончании полевых работ; с учителями школ и профессорско — преподавательским составом высших, средних специальных, профессионально — технических или других учебных заведений — по окончании учебного года. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

Оплата проезда в отпуск сотрудник, работающий по срочному трудовому договору

Вопрос: С руководителем учреждения каждый год будет заключаться новый срочный трудовой договор сроком на 1 год. До момента расторжения у данного работника было нереализованное право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска за рабочие года. С 1 июня года срочный трудовой договор с данным работником заключен новый. Возникает ли право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска самого работника, если отпуск предоставляется уже в июле за новый рабочий год РФ", июль г. Возникает ли право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска самого работника, если отпуск предоставляется уже в июле за новый рабочий год Компенсируется ли в данном случае стоимость билетов на несовершеннолетних детей, когда они будут возвращаться в августе из отпуска? Как реализовать право работника на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска при том, что срочный трудовой договор перезаключается с ним у одного и того же работодателя ежегодно? Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Право на использование льготного проезда

N По пунктам 2 и 4 Правил. Может ли работник реализовать свое право на компенсацию два календарных года подряд? Может ли работник реализовать свое право на компенсацию два раза в одном календарном году? В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы работы - начиная с пятого года работы и т. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации, которое учитывается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

О государственной гражданской службе Российской Федерации в ред. Как подтвердить расходы на проезд к месту отдыха и обратно, если билеты утеряны? Разрешена ли подработка госслужащим? Как реализовать законные гарантии беременной женщине, которая трудится по срочному трудовому договору? Публикуем ответы на вопросы из читательской почты. Решение об отказе в продлении сроков получено не было.

Льготный проезд к месту отдыха для жителей районов Крайнего Севера

Поиск в тексте Вопрос: 1. Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год? Что он для этого должен предоставить работодателю? Должен ли учитываться стаж, дающий право на бесплатный проезд, с предшествующих мест работы сотрудника?

An error occurred.

Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов Вопрос: Работник по истечении полугода работы у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался своими правами на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на компенсацию оплаты проезда к месту его использования и обратно в порядке ст. По окончании отпуска до истечения двух лет работы у данного работодателя трудовой договор расторгается по инициативе работника. Вправе ли работодатель при увольнении работника произвести удержание суммы расходов, понесенных работодателем на предоставление данной компенсации работнику, пропорционально отработанному времени? Возникает ли право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно у работников, работающих у работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, по срочному трудовому договору, если срок действия такого договора менее двух лет? Ответ: По нашему мнению, работодатель, находящийся в районе Крайнего Севера, не вправе в случае увольнения работника, воспользовавшегося правом на отпуск, удерживать с него сумму расходов, понесенных этим работодателем на предоставление компенсации оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в порядке ст. Работники, работающие у работодателя по срочному трудовому договору, имеют такие же права на предоставление данной компенсации, как и работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Соответственно я сделала изменения к положению об оплате проезда. В законе указано "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска со второго года работы в данной организации" , а т. То есть право на компенсацию у сотрудника возникает по истечении 12 месяцев работы в организации, начиная со второго года работы, и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее независимо от времени использования, а не с Рекомендация: Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно.

Полезное видео: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.