Образец заявления о переводе на другую работу

Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если инициатором выступает другая организация Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу; дата предполагаемого приема на работу; вакансия, на которую приглашается подчиненный. Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добавить в избранное В избранное Поделиться Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.

Как работодателю оформить перевод? Составлении заявления Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться. В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Заявление о переводе на другую работу образец бланк

Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность Какие на это причины Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.

Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам: Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.

Сокращение штата на фирме. Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме. Подмена другого работника. Открытие новой вакансии на фирме. Переезд фирмы в другую местность. Повышение или понижение подчиненного в должности.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ. Процедура перевода во всех вариантах одинакова: Заключается добавочное соглашение, устраивающее обе стороны. Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжечки. Кто инициирует Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны руководитель и подчиненный.

Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы.

В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы. Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем. Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.

Виды переводов Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера: Переводы на постоянную работу или на временную. Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя. Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй — между различными фирмами. Смена места работы совместно с руководителем. Смена должности, при прежнем начальнике. Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе. Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.

При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия. Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует. Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится.

Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие. Временный Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.

Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях: При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней. При приостановке функционирования учреждения. Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение.

При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы. Как правильно составить заявление Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее: В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф. Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.

Далее отображается название бланка. Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т. Основания для перемещения. Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями. В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя. После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию.

После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей. Оформление Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом. Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение. Образец такого заявления представлен ниже.

При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее: Дата перехода для временного — начало и конец временной работы. Название вакансии. Причина перехода. Данные об ознакомлении человека с оповещением подпись и дата, а при его отказе — дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении.

Образец оповещения о переводе представлен ниже. Образец оповещения о переводе Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного. Ниже представлен образец приказа. Образец приказа Примерное содержание заявления о переводе Содержание прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода.

Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как: Более выгодная вакансия.

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст. Их можно условно разделить на группы: желание работника; приказ руководства; медицинские показания. Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности. Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Обновление: 17 мая г. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя. Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

Образец написания заявления на перевод на другую должность в 2019 году

Заявление о переводе на другую работу Как правильно написать заявление о переводе на другую работу внутри организации? Работаю в организации уже несколько лет, но не по специальности. Работодатель предложил мне перевестись на другую работу внутри организации. Новая работа будет соответствовать полученной ранее специальности и лучше оплачиваться. В отделе кадров попросили написать заявление о переводе на другую работу. Как правильно оформить такое заявление? Перевод на другую должность или работу внутри организации — это изменение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. Перевод на другую работу может носить как временный, так и постоянный характер. В любом из этих случаев изменяются условия трудового договора, поэтому требуется письменное согласие самого работника на перевод.

Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2019 году

Перевод работника на другую должность по инициативе работника В этом случае основанием для процедуры является заявление. Шаг 1. Предоставление заявления работодателю и проведение переговоров об условиях. Заявление о переводе на другую должность предоставляется либо непосредственному руководителю, либо передается директору. В тексте документа указывают желаемую позицию и дату изменения. Чаще всего такие движения персонала происходят после окончания нового уровня образования или по предварительной договоренности с работодателем.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность Какие на это причины Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям. Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам: Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию. Сокращение штата на фирме. Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме. Подмена другого работника. Открытие новой вакансии на фирме. Переезд фирмы в другую местность.

Это действенно для всех случаев, когда происходит изменение направленности работ, обязанностей, полномочий, предоставляемых сотруднику.

Образец заявления о переводе на другую должность

Вакансия на должность, на которую хочет перейти заявитель, должна быть в наличии. Заявление может подаваться и на временный перевод на иную должность. Это может быть связан с опасными или вредными условиями работы, либо с беременностью сотрудницы компании. В заявлении в таких случаях необходимо указывать срок перевода. Когда истекает указанный в заявлении срок, то работодатель предоставляет сотруднику прежние условия работы. Чтобы работнику вернули его прежнее место работы, ему потребуется вновь написать заявление. Кадровая служба предприятия отражает все указанные перемещения в трудовой книжке заявителя. В заявлении сотрудника на имя руководителя пишется с какой должности на какую должность необходимо произвести перевод. Оформление необходимых документов для перевода Руководитель при рассмотрении заявления и положительном решении вопроса накладывает резолюцию на заявление, посредством совершения распорядительной надписи на тексте заявления. Кадровая служба готовит необходимые приказы и распоряжения.

Заявление о переводе

Главная Документация Заявления Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность? Заявление о переводе на другую должность — документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие. Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте. Нюансы составления и подачи Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон.

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность. Важные нюансы для документооборота Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры: если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность; если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов. Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом.

Полезное видео: ТРУДОУСТРОЙСТВО НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ: документы, заявления и трудовой договор
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.