Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации — это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях. Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

Аттестация выступает организационной формой оценки, с помощью которой удается определить уровень и качество знаний, специальных навыков и особых умений работников. Проведенное мероприятие позволит оценить результаты работы сотрудников за определенный временной промежуток.

Аттестационный лист

Аттестация выступает организационной формой оценки, с помощью которой удается определить уровень и качество знаний, специальных навыков и особых умений работников. Проведенное мероприятие позволит оценить результаты работы сотрудников за определенный временной промежуток.

Расскажем, как иметь с этим делo. Необходимость проведения Периодическая проверка сотрудников на профессиональную годность повсеместно встречается на отечественных предприятиях. Это мероприятие зарекомендовало себя в качестве полезной, но необязательной процедуры.

В соответствии с нормами законодательства, аттестация работников подлежит неукоснительному проведению лишь в организациях, которые специализируются на выполнении определенных видов деятельности. Остальным работодателям, которые не попали в закрепленный на государственном уровне список, закон не запрещает периодически проверять профессиональные навыки подчиненных.

Аттестационный лист — это важный документ, который содержит все необходимые сведения о сотруднике. Достоверные данные получают в случае соблюдения общепринятых норм и рекомендаций. Образец аттестационного листа позволит провести процедуру без нарушения установленного регламента.

Бланк и особенности заполнения Унифицированного образца аттестационного листа не предусмотрено. Поэтому документ принято оформлять на фирменном бланке. Его содержание и форма будут напрямую зависеть от итоговых целей проведения аттестации. Мероприятие можно проводить не только с целью повышения квалификации, но и выявления соответствия занимаемой должности. Структура аттестационной документации должна включать следующие разделы: личные персональные данные сотрудника; достоверные данные образование, наличие диплома, сертификата о прохождении курсов и т.

Пример заполнения аттестационного листа, правила оформления и порядок должны строго выполняться. Зачастую, обсуждение профессиональной деятельности специалиста и формирование выводов делают в отсутствие работника с помощью голосования. Его результаты должны быть отражены в аттестационном листе и завизированы подписями членов, участвующих в согласовании результатов. Затем работник изучает содержание аттестационного листа и визирует его росписью. При отказе от ознакомления все члены комиссии должны составить акт об этом.

Положение о проверке сотрудников За разработку положения, посвященного проведению аттестации, ответственна комиссия, но при условии тесного сотрудничества с кадровой службой. Предварительно подготовленный вариант текста подлежит согласованию и утверждению руководством фирмы. Содержательную часть положения составляют на основании документации, которая регулирует деятельность компании в части управления персоналом. При этом основное внимание уделяют процедуре и аттестационному листу — образцу как типовому примерному документу.

Структура положения об аттестации представлена: подготовкой общей информации; созданием комиссии с перечислением ее полномочий и методик по организации работы; проведением аттестационных мероприятий; реализацией окончательных результатов проверки; разработкой заключительных положений.

Для правильного оформления результатов проведенной проверки можно просто скачать подходящий аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец. Получение достоверных итоговых оценок проведенной аттестации будет напрямую зависеть от многих факторов.

И в первую очередь, от качества подготовки и последующего проведения оценочных процедур. Порядок аттестации работников На подготовительном этапе определяют и утверждают состав комиссии, окончательные сроки выполнения мероприятий и графики. Также комиссия проводит разъяснительную работу среди персонала относительно целей и утвержденного порядка проведения мероприятия.

Далее готовят необходимую документацию на аттестуемых специалистов, а именно: служебные характеристики, аналитику показатели работы за период и т. Аттестацию проводят, как правило, в присутствии руководящего состава организации. Комиссия выслушивает все сообщения аттестуемых сотрудников и внимательно рассматривает представление руководящего состава подразделения с сопровождающими материалами. С помощью открытого голосования деятельность работника оценивают по следующим параметрам: необходимость понижения ранга с соответствующим снижением заработка; соответствие должности, занимающей сотрудником;.

Аттестационный лист. Образец

Аттестационный лист Аттестационный лист Аттестационный лист - это официальный документ, который содержит различные важные сведения про работника, которые добываются в период прохождения его аттестации. Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила. Форма и содержание в основном документа от целей проведения аттестации к примеру, установление соответствия занимаемой должности сотрудника или же повышение квалификации , утверждается и разрабатывается каждой комиссией по аттестации индивидуально и считается приложением неотъемлемой частью положения о проведении аттестации сотрудников. В большей части структура листов аттестации одинакова и состоит из нескольких разделов: личная информация об аттестуемом работнике; данные об образовании работника; информация о трудовом стаже и должности квалификации, специальности ; вопросы и ответы аттестуемого; рекомендации и решение комиссии по аттестации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Оценочные центры Изучение и оценка работников в основном руководителей или претендентов на занятие этой должности может осуществляться также в специальных центрах. Для этого люди пропускаются через систему специально разработанных упражнений, моделирующих основные стороны управленческой деятельности. Упражнения строятся так, чтобы обеспечить всем равные возможности для проявления профессиональных знаний и навыков, исключить предвзятость, дать объективную всестороннюю характеристику. Для работы они привлекают руководителей, практиков и психологов, способных выявить тонкости поведения, которые могут не заметить посторонние. Первый оценочный центр был создан в г. С г. Сейчас в США таких центров более В России сеть центров, обслуживающих предпринимателей, стала складываться в е гг.

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестационный лист врача на категорию бланк скачать Аттестационный лист работника Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Что это за документ? Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры: Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда. При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч. Также важна аттестация при: решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат; решении вопроса о сокращении тождественных должностей; повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры. Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: пример бланка

Что такое аттестационный лист Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике. Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации. Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил. Затем отражаются сведения о работнике, который проходит аттестацию: ФИО; сведения об образовании и повышении квалификации; занимаемая на момент аттестации должность согласно штатному расписанию; стаж работы общий, по специальности, в данной организации. Далее следуют контрольные вопросы, составляющие собственно аттестацию. Если это плановая аттестация, то вопросы могут быть направлены на проверку знаний работника в его профессиональной сфере, оценку его ориентирования в производственных процессах и т.

Вы точно человек?

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Что это за документ? Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры: Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.

Аттестационный лист работника

Вопросы, задаваемые сотруднику Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого. Решение аттестационной комиссии Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями.

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Порядок превыше всего! Предлагаемая ниже информация соответствует ГОСТ 7. Для более подробной информации обратитесь к соответствующим документам. На заключительном этапе в зависимости от требований региональной аттестационной комиссии аттестационный отчёт вместе со всеми собранными документами за исключением аттестационного листа потребуется сброшюровать, переплести либо оставить в папке-скоросшивателе. Общие требования Аттестационный отчёт должен быть отпечатан на печатной машинке или принтере. Текст должен быть чёрного цвета и располагаться на одной стороне стандартного листа белой бумаги формата А4 х мм. Обнаруженные ошибки и опечатки следует исправлять заштриховыванием белой краской корректором и последующим вписыванием исправлений чёрными чернилами. Страницы аттестационного отчёта должны иметь следующие поля: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 10 мм, верхнее — не менее 15 мм, нижнее — не менее 20 мм.

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Аттестационный лист - это документ, содержащий все необходимые сведения о работнике, полученные в процессе проведения его аттестации. Образец заполнения аттестационного листа Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности , разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью приложением положения о проведении аттестации работников. Структура аттестационных листов в большей части одинакова и в основном состоит из следующих разделов: 1 личные данные аттестуемого; 3 информация о занимаемой должности специальности, квалификации и трудовом стаже; 4 вопросы к аттестуемому и ответы на них; 5 решение и рекомендации аттестационной комиссии. Порядок и правила оформления аттестационного листа должны быть четко прописаны в положении об аттестации и строго выполняться в соответствии с ним. Как правило, обсуждение деятельности работника и формирование заключения производятся в отсутствие аттестуемого путем голосования, результаты которого фиксируются в аттестационном листе и заверяются подписями членов комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись, а в случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется акт.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.