Начальник отдела кадров должностные обязанности

Обязанности руководителя отдела кадров Руководитель кадровой службы — должность, на которую назначает директор компании. У этого специалиста широкий круг обязанностей. Главная цель деятельности — организация и контроль работы с персоналом на всех этапах: от разработки политики управления до найма и анализа производительности штата. Скачать документы из статьи Образец должностной инструкции начальника ОК В крупных компаниях встречается разделение на директора по персоналу и начальника ОК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В должностные обязанности начальника отдела кадров входит и заключение официальных договоров с учреждениями, занимающимися профессиональным образованием, проводящими курсы повышения квалификации, стажировки, в том числе и зарубежной.

Разработка системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров. Реализация операционного управления персоналом и отделом кадров. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела кадров. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2.

Должностные обязанности начальника отдела кадров Начальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2. Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.

Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании.

Организует проведение аттестации сотрудников компании , ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Права начальника отдела кадров Начальник отдела кадров имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела кадров и работы с персоналом. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую для исполнения своих должностных обязанностей информацию.

Сообщать руководству компании о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих должностных обязанностей.

Ответственность начальника отдела кадров Начальник отдела кадров несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Сегодня она говорит на трех иностранных языках и является топ-менеджером в одной из крупнейших международных компаний После неудачи с лингвистическим Например, исследование, проведенное Джеймсом Фаулером из Университета Сан-Диего и Николасом Кристакисом из Гарварда показало, что радость передается от человека к человеку.

Если ваш друг

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 3 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Системы и методы оценки персонала.

Должностная инструкция начальника отдела кадров: образец 2019 года

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заведующему лабораторией. На время отсутствия начальника отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Начальник отдела кадров должен знать: - трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения; - структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития; - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - кадровое делопроизводство; - основы психологии и социологии труда.

Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2.

Начальник отдела кадров: должностные обязанности

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации. Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров отпуск, болезнь, командировка его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров. Квалификационные требования 2. Должностные обязанности Начальник отдела кадров: 3.

Начальник отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях". В должностной инструкции начальника отдела кадров должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности начальника отдела кадров 1 Должностные обязанности.

Должностная инструкция руководителя отдела подбора персонала: образец

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2. Осуществляет научно-методическое обеспечение кадровой работы. Организует проведение аттестации работников предприятия.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.

Должностная инструкция НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Такое разделение содержания должностной инструкции, по нашему мнению, позволит удачно структурировать наполнение и, что важно, учесть требования профстандарта начальника отдела кадров. Требования профстандарта Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, требуемая сотруднику для выполнения работы по должности ч. Профстандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например. Работодатели могут широко применять профессиональные стандарты.

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту

Должностная инструкция руководителя отдела подбора персонала: образец 23 октября Средний балл: 0 из 5 Темы: В отличие от рядовых сотрудников службы персонала, к ее руководителю, предъявляют особые требования к опыту работы и квалификации сотрудника. В статье — актуальная должностная инструкция руководителя службы персонала с учетом требований профстандарта и последних изменений. Останется только учесть специфику компании. Скачайте полезный документ по теме: Приказ об утверждении должностной инструкции Образец от эксперта Как составить должностную инструкцию руководителя службы персонала Чтобы составить должностную инструкцию руководителя службы персонала, пропишите трудовую функцию сотрудника, требования к его знаниям и профессиональному опыту, перечень должностных обязанностей и ответственность сотрудника. Должностная инструкция руководителя службы персонала Скачать инструкцию полностью Важно! В данном стандарте четко описан функционал и закреплены требования к образованию, уровню знаний, навыкам руководителя структурного подразделения — службы персонала, который занимается операционным управлением персоналом и подразделением организации. Работодатель вправе решить сам, какой уровень образования и опыт работы должен быть у сотрудника на этой должности. Также можете использовать Квалификационный справочник утв. Они содержат примерный перечень обязанностей различных должностей.

Онлайн система управления должностными инструкциями Инструкция для должности "Начальник отдела кадров", представленная на сайте www. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря г.

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 3 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Полезное видео: Семинар: "Должностные инструкции"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.