Можно ли в трудовом договор оговаривать уход в дикрет

Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу. Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы. Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий. Каким должен быть трудовой договор Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать: все условия, обязательные для включения в договор; только те условия, которые не противоречат действующему законодательству; только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам. Обязательные сведения и условия В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документ : Увольнение беременных при временном трудовом договоре Увольнение беременных при временном трудовом договоре ВОПРОС: Мы приняли на временную работу срочный трудовой договор сотрудницу для замещения находящейся в отпуске по беременности и родам. Теперь предыдущая работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а новая забеременела.

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики. Все большую востребованность получают трудовые договора с дистанционными специалистами IT-сферы, маркетинга и PR, бизнес-администрирования, рекрутинга. Конкуренция за качественные кадры рождает предложения кандидатам, в их числе — возможность работать дистанционно.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска.

В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом.

В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. Завершение трудового договора в период беременности Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы: Письменное заявление с просьбой о продлении договора.

Медицинскую справку о беременности. Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности. Если после окончания беременности в том числе при аборте или возможной потере плода работница продолжает выполнять свои должностные функции, то работодатель может завершить ее трудовой контракт в течение недели и уволить ее. Таким образом, завершение беременности знаменует собой и конец трудового договора.

Если работница после успешных родов отправляется в декрет, то ее начальнику придется продлить действие трудового контракта вплоть до ее выхода из отпуска. Иными словами, уволить работницу можно будет только по истечении декрета. В тех случаях, когда беременная работница заменяет собой временно отсутствующего сотрудника, работодатель вправе уволить ее даже во время беременности при условии, что для нее больше нет подходящей должности.

Стоит отметить, что при игнорировании работодателем данных обязанностей работница вправе обратиться в суд и потребовать восстановления ее на рабочем месте и получения компенсации.

Получается, что срочный трудовой договор — это не повод отказывать сотруднице в выплате пособия, и он не дает права уволить ее до выхода из декретного отпуска. Помните об этом и постарайтесь нигде не нарушить прав работницы, это чревато судебными разбирательствами.

Похожие статьи.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Срочный договор на время декретного отпуска Главная страница Форум Гарант Видео кликните для воспроизведения. С временной работницей По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки как уйти

Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст. Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Срочный договор на время декретного отпуска

Сразу после этого подать другое заявление - о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, по окончании которого снова, по личному заявлению, возобновить декретный отпуск. Если вы сейчас беременны, вы уйдете в декрет до ее выхода на работу, и все деньги получите. Но с ее выходом вас уволят, невзирая на опуск по уходу. Далее пособие будете получать в соцзащите работала на временно-беременной ставке - это что за новая правовая дефиниция???? Через пол года сама ушла в декрет - это естественно согласно физиологии женщины. За Вас это никто сделать бы не смог. Остальные вопросы решаются согласно Замещение декретной ставки все социальные гарантии, установленные законом,вам положены только до выхода на работу основного работника. Если вдруг я заберемению еще и с русским не дружите.

Как оформить отрудовые отношения с работником принимаемым на декретную должность

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Я работаю постовой медсестрой в кардиологии. Имеет ли право администрация перевести меня на месяц в другое отделение -пульмонологию без моего согласия? При отказе грозит уводить. Я предпенсионного возраста. Законноли это.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

У девушки срочный договор разве не перешел в бессрочный? Основная когда должна была выйти? TVS , Если срочный заключен с формулировкой "до выхода на работу основного сотрудника" - то не перешел. Поскольку можно не оговаривать - из какого конкретно отпуска должен выйти основной сотрудник. Но, кстати - да, за это можно зацепиться за формулировку срочного договора. Vorobey , Да,тут важно,продлен ли срочный ТД на время нахождения основного работника в отпуске без содержания

Пономарева Берем на работу на время декрета Сотрудника приняли на период отпусков Как принять временного работника на время отпуска основного?

Прием на работу время декретного отпуска основного работника запись в трудовую книжку

Ответ на него есть в положениях действующего законодательства — например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Трудовой договор по закону и с выгодой

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. Завершение трудового договора в период беременности Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней.

Если выходишь в декрет с декретного места

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. И папа, и мама, согласно российскому законодательству, имеют право уйти в декрет. Однако следует помнить, что для того, чтобы взять такой отпуск, нужно предоставить определенные документы. Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. Содержание: Можно ли держать двоих на декретной ставке Как временной сотруднице оформить отпуск по беременности и родам Ведь не каждая безработная имеет законодательное право получать пособие, а лишь те, что были уволены в следствии ликвидации предприятия. Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости. Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине.

Полезное видео: Форма и аннулирование трудового договора - Елена s1z.ruрева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.