Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Трудовое право С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением? С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

К сведению Свернуть Показать Подход законодателя, разместившего ст. Ответственность возникает только при нарушении обязательств.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т. Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора - для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор". Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

Разновидности ученического договора Договор с работником организации Ученический договор можно заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом: а стороны договора - работодатель и работник может именоваться учеником, однако практика показывает, что этот термин используется достаточно редко , иногда включает третье лицо - образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка работника; б предмет договора - определение взаимных прав и обязанностей сторон по поводу осуществления подготовки переподготовки работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности; в содержание договора, как правило, выражается в следующем: - на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на предприятии либо в определенном образовательном учреждении, овладевать знаниями и навыками надлежащим образом, пройти стажировку, в т.

Некоторые крупные промышленные предприятия г. Форма рассматриваемого договора - простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений, условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами.

Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон. Данный тезис подтверждается и судебной практикой. Фрунзенский районный суд г.

Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. В целях дополнительной подготовки Ш. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету руб. Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать с Ш.

В свою очередь, Ш. Суд, вынося решение, оценил контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжения в связи с увольнением Ш.

Таким образом, здесь налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям. Договор с лицом, ищущим работу Ученический договор с лицом, ищущим работу т. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки отсутствуют на момент ее заключения трудовые отношения, т.

Не случайно в редакции гл. Отличия содержания договора, как правило, следующие: 1 в наименовании сторон не используются термины "Работник" и "Работодатель", т.

Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.

Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело, которое далее будет рассмотрено подробно. Обязанность по договору от В нарушение п. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от Согласно ст. В силу ст. Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Первое предложение "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права" исключено из ТК РФ.

Но исключены и слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". Вместе с тем, согласно ч. Таким образом, характер правоотношений с лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С.

Категории споров Практика применения норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

В делах по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятии после окончания обучения, ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя. В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе, согласно приказу по предприятию, то он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор. Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока.

По окончании обучения В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от В соответствии с разд. В соответствии с дополнительным соглашением от В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. В кассационной жалобе И.

В кассационной инстанции обжалованное решение оставлено без изменения. В соответствии со ст. Как следует из материалов дела и установлено судом, И. Как указано в соглашении: "Далее этот курс консультаций называется: обучение по специальности специализации "картек", либо обучение "картек". Согласно п. При нарушении работником обязательств, установленных в указанном пункте, он должен был возместить работодателю расходы, которые тот понес в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному времени, из расчета обязанности работы в течение 3 лет за полный курс обучения.

Судом установлено, что ответчик на основании личных заявлений обучался в консультационном центре. Таким образом, учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 3 лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с него неоплаченной задолженности расходов на обучение.

Доводам ответчика о том, что он был вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, в решении дана надлежащая оценка, и эти доводы обоснованно судом отклонены [2]. Дела по искам предприятий к лицам, отчисленным из образовательных учреждений, за которых вносилась плата за подготовку переподготовку по соответствующей специальности. Споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору, как правило, носят гражданско-правовой характер либо подразумевают компенсацию убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятий ученического договора.

При этом расходы гражданина на самостоятельную оплату продолжения своего обучения вполне могут быть признаны убытками. В связи с этим предлагается предприятиям предусмотреть в договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям ГК РФ об обязательствах.

Нередки случаи, когда гражданин, участвующий в ученическом договоре, выдвигает встречные требования к предприятию, заявившему иск о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением этого договора. ФГУП производило оплату услуг по обучению Г. Петербургскому государственному университету путей сообщения по специальности "Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте" в период с по г. Одновременно стороны договорились, что выполнение обязательств по договору со стороны Г.

По условиям договора Г. Однако к исполнению обязанностей не приступила. ФГУП обратилось в суд с иском к Г. Одновременно истец ставил вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст. Истец просил взыскать с ответчиков солидарно в возмещение причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по договору общую сумму руб. Пункт 2. Ответчица во встречном иске просила суд обязать истца принять ее на работу на должность, соответствующую полученной специальности инженера путей сообщения, в предусмотренное договором подразделение; признать недействительным договор от Выборгский районный суд решением от В остальной части Г.

ФГУП в иске о взыскании убытков отказано. В кассационной инстанции решение суда первой инстанции в части возложения обязанности на акционерное общество принять на работу Г. Как видно из материалов дела, между сторонами Пунктом 2.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. Сторонами ученического договора являются организация-работодатель, или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя, или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель.

Ученический договор с работником предприятия расторжение

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора ТК РФ, ст. Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе. Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию. Да, к примеру, при нарушении трудовой дисциплины. Оцените качество статьи. Ученический договор: защитные условия работодателя Период прохождения военных сборов. Другие ситуации, предусмотренные законодательством. Обязательства руководства фирмы и учащегося Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель: Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги.

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Основания расторжения ученического договора Ст. Комментарий: В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено: а Невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору; б Болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения; в Невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т. В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон; в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в связи с совершением учеником по месту обучения хищения в т. Прекращение отношений по профессиональному обучению переобучению и расторжение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. Однако в силу специфики субъектного состава договора на профессиональное обучение, заключаемого с лицом, не являющимся работником данной организации, а также особого характера отношений между работодателем и учеником возможность применения отдельных оснований, установленных указанными нормами, для расторжения ученического договора исключена. Так, ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу, не может быть расторгнут по основаниям, предполагающим действия работника по реализации трудовых прав, которые не предоставлены ученику в частности, п.

Статьи для юриста Ученический договор: защитные условия работодателя Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Поскольку ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации см. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа распоряжения. Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом особого характера опосредуемых им отношений и специфики их субъектного состава. Некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора. Так, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением ра- ботодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон например, по обстоятельствам, предусмотренным п. Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору см. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Автор: Феофилактов А. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса.

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Ученический договор согласно ст.

Основания для прекращения ученического договора Особенности ученического трудового договора Этот документ заключается между нанимателем и наемным работником и регулирует все отношения между ними в период обучения сотрудника за счет нанимателя или на его производственной базе.

Прекращение ученического договора

Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т.

Оформляют ли трудовую при ученическом договоре

Ученический договор. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор. Указанные организационные формы обучения имеют различное назначение, которыми руководствуется работодатель при направления работника на обучение или повышение квалификации. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора - по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ. Работодатель по такому соглашению - всегда юридическое лицо.

6. Основания расторжения ученического договора

По ученическому договору после прохождения обучения я обязана отработать 1 год в организации, в случае , если я увольняюсь раньше, то меня , по договору, обязывают выплатить руб хотя обучение стоило и никаких доп расходов в виде гостиниц и командировочных организация не несла. Подскажите, если я захочу уволиться раньше , чем закончится срок договора, действительно ли мне придется выплачивать все или я могу выплатить только те деньги, которые фирма потратила на мое обучение? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок.

Обучение сотрудников: споры после увольнения Обучение сотрудников: споры после увольнения Автор: Виктор Котов Виктор Котов, юрист В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение.

Полезное видео: Нарушение сроков поставки в госзакупках / Штрафы и пени / Расторжение договора
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.