Документальное оформление и синтетический учет расчетов по оплате труда

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу info kursovik. Цель данной работы исследовать и дать характеристику организации учета расчетов по оплате труда на предприятии. Основными задачами учета расчетов по оплате труда персонала являются: - контроль за соблюдением установленных правил учета расчетов по оплате труда персонала правильное документальное оформление операций; - своевременное, полное и достоверное отражение всех произведенных расходов по начислению оплаты труда персоналу; - правильное определение и отражение расчетов по оплате труда с персоналом; - своевременность и точность отражения в учетных регистрах расчетов по оплате труда с персоналом, а также периодическая сверка данных учета Целью курсовой работы является исследование учета расчетов оплаты труда персонала, разработка и обоснование предложений по совершенствованию учета на исследуемом предприятии. С учётом поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи: - изучить и проанализировать научно-экономическую и нормативную информацию, относящуюся к теме курсовой работы; - дать краткую характеристику исследуемого предприятия; - исследовать учет расчетов по оплате труда персонала; - исследовать порядок документального оформления операций по учёту расчетов труда с персоналом; - отразить особенности аналитического учёта оплаты труда персоналу; - осветить проблемы при оформлении и учете расчетов по оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации.

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указана причина и размер удержаний с работника. По исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам. Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты: наименование суда, выдавшего лист; номер судебного дела, по которому выдан лист; дата принятия судебного решения об удержании денежных средств с работника; изложение решения судебного органа; дата вступления судебного решения в законную силу; дата выдачи листа; наименование должника и лица, в пользу которого осуществляется взыскание.

Учет труда и его оплаты - Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет

Охарактеризуйте документальное оформление, синтетический и аналитичиский учёт расчётов по оплате труда. Синтетический учёт расчётов по оплате труда. По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников.

В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче.

За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава. Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты.

Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам. Продажная стоимость ОС согласуется между собственником и покупателем. При продаже ОС между собственником и покупателем заключается договор, который удостоверяется нотариально.

Он также подлежит гос. Для списания пришедших в негодность ОС создается спец. Акт на списание ОС подписывается всеми членами комиссии, гл. В Дт этого субсчета списывают стоимость выбывших обектов, а Кт — сумму накопленной по ним амортизации. На основании Акта в бух-рии заводятся инвентарные карточки в 1 экз. Учет ОС на этом счете ведутся по первоначальной стоимости. Амортизационные начисления отражаются на пассивном счете

Учет труда и заработной платы

Понятие состава и численности персонала 7 2. Численность персонала предприятия 8 3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени 18 4. Документальное оформление учета личного состава 18 4.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Из книги Банковский аудит автора Шевчук Денис Александрович В дебет этого счета записывают поступление денежных средств в кассу, в кредит — выбытие денежных средств из кассы. Счета,

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Все, что касается оплаты труда, должно быть зафиксировано в трудовом договоре: размер заработной платы ставка, тариф ; конкретные сроки выплаты не менее двух раз в месяц с интервалом в 15 дней максимум ; условия получения обязанности и нормы. К зарплате также относятся различные стимулирующие выплаты премии и компенсации, положенные сотрудникам по закону или по договоренности с работодателем. Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации используют счет 70 из плана счетов, утвержденного приказом Минфина от Для бюджетных учреждений и автономных организаций, а также банков действуют свои планы счетов, поэтому проводки могут существенно отличаться. Синтетический учет расчетов по оплате труда Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные по расчетам с персоналом организации.

Синтетический и аналитический учет заработной платы

Заказать новую работу Оглавление Введение 4 1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты учета труда и его оплаты 7 1. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц, которое установлено налоговым кодексом в нашей стране. Поэтому, отсюда следует, что организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, соответствующая требованиям действующего законодательства имеет весьма существенное значение. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.

Бухгалтерский финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

10.7. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами , коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В соответствии с коллективным пли трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Учет расчетов по оплате труда

Методические основы организации учета оплаты труда 1. Организации учета заработной платы 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 2. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния исходя из результатов хозяйственной деятельности , уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Охарактеризуйте документальное оформление, синтетический и аналитичиский учёт расчётов по оплате труда. Синтетический учёт расчётов по оплате труда. По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников.

По дебету отражаются операции, связанные с выдачей заработной платы и удержаниями из нее, а по кредиту — начисление заработной платы. Корреспонденция счетов: Дт 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 Кт 70 — начислена заработная плата по видам расходов. Дт 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 Кт 69 — на заработную плату начислены взносы в государственные внебюджетные фонды. Дт 70 Кт 71 — из заработной платы удержаны невозвращенные подотчетные суммы.

Полезное видео: Счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" в бухучете: проводки, примеры
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.