Формула для расчета норму рабочего времени

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю Количество рабочих часов в день В случае, когда учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу месяца может измениться: из количества рабочих дней нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал был в отпуске, болел, проходил медицинское обследование и т. Если эти дни изначально не учитывались в расчете, норму придется пересчитать. Иначе у сотрудника может возникнуть необоснованная недоработка. Кроме того, длительность предпраздничных дней сокращается на час.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 ,81 руб.

Добавить в избранное Поделиться Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм.

Расчет сверхурочных: калькулятор

Условия неполного рабочего дня в обязательном порядке прописываются в договоре. С договором работник знакомится до того, как он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если фактически работник обязан работать полный день, а в договоре прописан сокращенный график, договор считается оформленным незаконно, поэтому такой договор лучше не подписываться и не соглашаться на особые условия от работодателя.

Это связано с тем, что в дальнейшем начальник имеет право снизить размер оклада, а доказать тот факт, что работник исполняет трудовые обязанности полный день, очень трудно. Ответственность за несоблюдение нормы рабочего времени Если предприятие нарушает нормы действующего законодательства, в отношении трудового права используется статья 5. При этом штрафные санкции составляют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Для руководителей, нарушивших нормы труда, предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей. Если нарушение зафиксировано повторно, то пределы штрафных санкций увеличиваются в несколько раз. Если работодатель намеренно занижает нормы рабочего времени, из-за чего общий заработок сотрудника снижается, то применяются нормы части первой статьи ТК РФ.

За подобное нарушение работодатель понесет ответственность по статье 5. Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, в первую очередь необходимо обратиться к нему напрямую и потребовать объяснить причины нарушений.

Не всегда в них виновен непосредственный начальник. Иногда ошибки происходят в момент начисления заработной платы в бухгалтерии. Обратите внимание Если же работодатель не отказывается от совершения нарушений и не желает их устранять, необходимо писать жалобу в инспекцию по охране и защите труда. Там проведут проверку, и если нарушения будут выявлены, работодателя обяжут полностью устранить их.

Если после вынесения решения комиссии, направленной инспекцией труда, начальник не желает выполнять предписания, можно смело обращаться в Прокуратуру или суд. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал. График рабочего времени на год: основные отличия от года График рабочего времени на год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем: норме рабочего времени; количестве выходных и рабочих дней; границах и длительности рабочего дня; сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

В году как и в году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать рабочих из календарных дней. Сравнивая годовой график текущего периода с предыдущим, можно отметить следующее: в году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений; из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря в году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря ; число выходных и праздничных дней в году составит дней как и в году.

Нюансы составления графика рабочего времени Подход к составлению графиков заключается в следующем: определить период для составления графика неделя, месяц, квартал, год ; если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.

При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15—16 лет. Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится. Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно. Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха. График рабочего времени в году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных.

А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени — 40 ч.

На практике такая норма рабочего времени используется нечасто. Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно часовую рабочую неделю.

Расчет на месяц Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска. Зная, как правильно рассчитать норму трудового времени, можно легко определить, сколько часов должен отработать служащий.

В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц. Расчет рабочего времени происходит так: Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т.

Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч. Пример такого расчета может быть следующий: Допустим, что в июне 21 рабочий день. Уполномоченному сотруднику необходимо определить нормативы, по которым будет работать персонал.

Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный. Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц. Расчет на квартал Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца.

Продолжительность рабочего дня стандартная — 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце. Пример расчета: Предположим, что в июле трудовых часов.

Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца. В августе также рабочих часов, а в сентябре — При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально. Расчет на год Нормирование труда — важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие.

При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были.

Речь идет о сокращении перед праздничными днями. При определении нормы на год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы: Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю — 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.

Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете. Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь. Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч. При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным. Сменный график При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю.

Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.

Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал часов при норме в часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные. Суммированный учет на предприятии устанавливается по следующим правилам: Определяется продолжительность расчетного периода.

Используются стандартные — месяц, квартал, год. Устанавливается конкретный график, по которому работает служащий. Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года.

Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов. Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год — не более ч. Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени.

Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица — рублей. Значит, за часовую смену он получает 1 тыс. Если учесть, что работает он 50 ч. Виды графиков Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку.

Чаще всего используются таким режимы: Смена 24 ч. Трудовая смена с 10 или 12 ч. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса. Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован. Нет прямого указания о том, что для привлечения к такой работе необходимы особые условия, требуется оформить особые документы.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная.

Расчёт рабочего времени

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить: часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Условия неполного рабочего дня в обязательном порядке прописываются в договоре. С договором работник знакомится до того, как он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если фактически работник обязан работать полный день, а в договоре прописан сокращенный график, договор считается оформленным незаконно, поэтому такой договор лучше не подписываться и не соглашаться на особые условия от работодателя. Это связано с тем, что в дальнейшем начальник имеет право снизить размер оклада, а доказать тот факт, что работник исполняет трудовые обязанности полный день, очень трудно. Ответственность за несоблюдение нормы рабочего времени Если предприятие нарушает нормы действующего законодательства, в отношении трудового права используется статья 5. При этом штрафные санкции составляют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Для руководителей, нарушивших нормы труда, предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ сменности рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени еженедельной, ежедневной. Причины отсутствия работника можно разделить: — на запланированные запланированный трудовой социальный отпуск ; — незапланированные временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др. Индивидуальную норму рабочего времени при запланированных отсутствиях определяем как разницу между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий. При этом норма рабочего времени на период запланированных отсутствий определяют путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года, с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на 1 час. Индивидуальную норму рабочего времени при незапланированных отсутствиях определяем как разницу между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и рабочим временем, предусмотренным графиком работ сменности на период отсутствий.

Нормы рабочего времени и их расчет

Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Анализ использования фондов рабочего времени Расчёт совокупного потенциального фонда рабочего времени Максимально вазможный фонд рабочего времени ,00 Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода в нашем примере — года показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от Пример расчета сверхурочных часов Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 рублей. Норма в году при сорокачасовой рабочей неделе составляет часов.

Нормы рабочего времени и их расчет Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях. Однако при сменном графике или иной форме труда возникают сложности. Чаще всего они касаются вопросов начисления заработной платы, особенно когда речь идет о превышении нормы или недостаче. Данный документ фиксирует посещаемость работника, его часовую выработку и итоговый результат. Основное назначение табеля учета — это начисление заработной платы на основе полученных данных.

Полезное видео: Производительность труда формула
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.